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北京軟件公司檢查軟件開發(fā)人員性格互動(dòng)性人格評(píng)估是在大型軟件企業(yè)規(guī)模上進(jìn)行的。提出了一種新的數(shù)據(jù)可視化方法。我們探索軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的個(gè)性特征。這項(xiàng)研究表明，軟件開發(fā)從業(yè)者變得更加外向。
背景：研究表明，由于諸如軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)或人格沖突等社會(huì)問題，大量軟件項(xiàng)目失敗。然而，僅有少數(shù)實(shí)證研究已經(jīng)進(jìn)行，以了解個(gè)人的個(gè)性對(duì)軟件團(tuán)隊(duì)配置的影響。這些研究受到重要的限制，因?yàn)樗鼈內(nèi)狈ο到y(tǒng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒▉斫鉀Q軟件從業(yè)者和軟件團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的人格特質(zhì)。
目標(biāo)：以互動(dòng)人格分析方法為基礎(chǔ)，本研究的目的是揭示軟件從業(yè)人員的個(gè)性特征，以探索有效的軟件團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。
方法：為了探索個(gè)人個(gè)性對(duì)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要性，我們采用了兩步實(shí)證的方法。首先，為了評(píng)估軟件從業(yè)人員的個(gè)性特征，我們制定了一個(gè)具體的具體情況調(diào)查工具，對(duì)來自中型軟件公司的216位參與者進(jìn)行了調(diào)查。其次，我們提出了一種新穎的團(tuán)隊(duì)人格插圖方法，可視化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。
結(jié)果：研究結(jié)果表明，有效的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)支持情緒穩(wěn)定性較高，兼容性好，外向性強(qiáng)，認(rèn)真性強(qiáng)的人格特質(zhì)。
結(jié)論：此外，本研究的實(shí)證結(jié)果表明，外向性狀比以前在文獻(xiàn)中提出的更為重要，在敏捷型的北京軟件公司開發(fā)團(tuán)隊(duì)中尤為明顯。
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