技術(shù)型：初級(jí)工程師->中級(jí)工程師->高級(jí)工程師->架構(gòu)師（技術(shù)專家）->技術(shù)總監(jiān)->CTO

管理型：工程師->項(xiàng)目組長->項(xiàng)目經(jīng)理->項(xiàng)目總監(jiān)->技術(shù)總監(jiān)->CTO

交叉型：初級(jí)工程師->中級(jí)工程師->項(xiàng)目經(jīng)理->技術(shù)總監(jiān)->CTO（此路線技術(shù)和管理交叉進(jìn)行，每個(gè)階段做的事情不固定）

轉(zhuǎn)行型：初級(jí)工程師->轉(zhuǎn)行產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、銷售、運(yùn)營等

      當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人的成長路徑?jīng)]有這么一帆風(fēng)順。大多數(shù)程序員在工作3-5年，知識(shí)和技術(shù)吸收積累到一定階段后，會(huì)開始考慮繼續(xù)做技術(shù)還是轉(zhuǎn)行，這取決于一個(gè)人在技術(shù)上的天賦有多高。

       如果選擇繼續(xù)從事技術(shù)，就要考慮是在技術(shù)上專精，還是走上管理崗位。雖然很多程序員技術(shù)水平達(dá)到一定階段后都會(huì)被公司推上管理崗，但是更加癡迷專注于技術(shù)的人，在做了一段時(shí)間管理后還是會(huì)選擇回歸純技術(shù)領(lǐng)域，成為一名技術(shù)專家或者架構(gòu)師，比如前端界的大神Winter。

      關(guān)于此類現(xiàn)象，100offer咨詢了一些企業(yè)HR的觀點(diǎn)，其中有一條建議比較中肯：

      大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己，再去選擇環(huán)境和公司。

      比如先確定自己是屬于比較有激情、活力、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人；還是心有余而力不足，想脫離一線技術(shù)，想把更多精力放在管理上的那一類人。

       如果是第一種，可以選擇一家快速成長的創(chuàng)業(yè)公司，將自己的技術(shù)價(jià)值大化地發(fā)揮出來；如果是第二種，就選擇那些組織架構(gòu)相對(duì)臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對(duì)年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)、能安于現(xiàn)狀、踏實(shí)做事的人存在一定需求。

      其實(shí)不光是程序員，「大齡恐懼癥」幾乎是軟件開發(fā)行業(yè)里每個(gè)崗位的人都會(huì)遇到的問題，世界的變化太快，誰也不知道下一場(chǎng)取代互聯(lián)網(wǎng)的變革何時(shí)會(huì)來。排除這種不可控的外在因素，一個(gè)人大的恐懼，還是由對(duì)自我認(rèn)知的缺失引起的。

      這個(gè)時(shí)代很殘酷也相對(duì)公平，殘酷的地方在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不論你是年輕還是年老，都要靠實(shí)力說話。那些被時(shí)代拋棄的永遠(yuǎn)都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經(jīng)驗(yàn)。

       年輕程序員的優(yōu)勢(shì)在于年輕和激情，大齡程序員的優(yōu)勢(shì)在于閱歷和經(jīng)驗(yàn)。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。每個(gè)年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認(rèn)清自己內(nèi)心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級(jí)，才是當(dāng)務(wù)之急。
    【北京華盛恒輝科技有限公司 ——（hivekion）是一家軟件定制開發(fā)公司，專注IT產(chǎn)品研發(fā)與服務(wù)，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作，在安全生產(chǎn)、大數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)客戶提供有競(jìng)爭力的IT解決方案、 產(chǎn)品和服務(wù)?！?/span>